Les services RH sont bien souvent noyés dans des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée. Pour rester compétitives, les organisations doivent optimiser leurs process
Alors que les TPE peuvent se contenter d’une gestion manuelle des congés, les PME sont bien souvent obligées de standardiser leur circuit d’approbation pour être
Au quotidien, les RH ont de nombreuses missions à mener de front : recrutement, établissement des contrats, organisation des congés, gestion de la paie, intégration
L’absentéisme est une préoccupation importante pour les RH. Armés d’outils et d’indicateurs, ils doivent en assurer le suivi et repérer les causes internes d’un taux
Sans cesse sollicité par les collaborateurs à toutes les strates de l’entreprise, le service des Ressources Humaines doit jongler entre la gestion de la paie,
L’augmentation des cas de travailleurs en burn-out ces dernières années a mis inévitablement en lumière la nécessité de garantir des bonnes conditions de travail. Depuis
Encadrés par le Code du travail, les congés payés constituent un droit accordé aux salariés. Il convient de distinguer deux règles les concernant : les
Depuis quelques années, recruter de nouveaux talents et les garder dans son entreprise devient aussi important que d’acquérir de nouveaux clients. Le monde du travail
A mesure que l’entreprise se développe, la gestion des congés et des absences des collaborateurs se complexifie. Les RH doivent gérer le solde de congés
